PSYKOLOGISK TRYGHED

Bliv sammen med os klogere på hvordan psykologisk tryghed kan transformere din arbejdsplads.
Lær, hvordan det skaber et miljø, hvor alle tør dele deres idéer, tage chancer og lære af fejl.

“Psykologisk tryghed er troen på, at man ikke vil blive straffet eller ydmyget
for at tale om sine fejl, tvivl, spørgsmål, uenighed og ideer”

– Amy Edmondson, Professor ved Harvard Business School

De typiske misforståelser

Hvad psykolgisk tryghed ikke er

at være venlige overfor hinanden
for at skabe god stemning

Psykologisk tryghed handler
om at fremme et miljø,
hvor produktive uenigheder
og fri udveksling af ideer kan trives

et spørgsmål om at være
ekstrovert eller introvert

Psykologisk tryghed handler
ikke om personlighedstræk,
men om tryghed
til arbejdsklimaet

bare et andet ord
for tillid

Tillid opstår i relationen
mellem specifikke personer.
Psykologisk tryghed er et gruppefænomen,
der eksisterer i gruppens samspil

et spørgsmål om at skabe en kultur,
hvor alt er tilladt

Psykologisk tryghed handler ikke om
at sænke præstationskravene, men om
at skabe et mere ærligt, udfordrende og samarbejdsorienteret arbejdsmiljø

Hvofor arbejde med psykologisk tryghed?

For at kunne håndtere uforudsigelighed, kompleksitet og skiftende modstridende krav, så har vi brug for hinanden.

Vi har øget behov for støtte, kontak og ro. Brug for hinandens dømmekraft, viden og erfaring.
– så vi kan opdage fejl i tide, finde nye løsninger og veje frem.

Vi har brug for psykologisk tryghed !

Teams med høj psykologisk tryghed:
– innoverer mere
– har færre sygedage
– rapporterer bedre trivsel og samarbejde
– laver bedre resultater

Gevinsten ved psykologisk tryghed

Derfor arbejder vi med psykologisk tryghed

Når mennesker oplever
psykologisk tryghed
på deres arbejdsplads…

Føler de sig trygge ved at tale om bekymringer og fejltagelser uden at frygte for at komme i forlegenhed eller blive straffet.
De har tillid til, at de kan sige deres mening uden at blive ydmyget, ignoreret eller udsat for bebrejdelser.
De ved, de kan stille spørgsmål, når de er usikre på noget.
De har generelt tillid til og respekterer deres kolleger

Hvordan arbejder vi med psykologisk tryghed?

10 TRIN TIL PSYKOLLOGISK TRYGHED

01 Skab fælles sprog om psykologisk tryghed
02 Mål den psykologiske tryghed
03 Etabler det trygge rum
04 Tag de vigtige samtaler
05 Skab en sund fejlkultur
06 Tag individuelt ansvar for fællesskabet
07 Vær den gode leder
08 Få indsigt i hinandens forskelligheder
09 Få ekstern hjælp til processen
10 Bevar fokus

Fire domæner af psykolgisk tryghed

Åben
samtale

Et team, som har åbne samtaler
– også om de svære ting,
takler problemer bedre,
får hurtigere korrigeret kursen
og fungerer bedre sammen.

Villighed til
at hjælpe og samarbejde

Teams bliver utrygge,
hvis kollegerne ikke har mulighed
for at hjælpe hinanden
eller ikke føler sig anerkendt
af deres team-kolleger.

Inklusion
og diversitet

Når teammedlemmer føler
sig inkluderede og der er plads
til forskellighed, er de tilbøjelige
til at tale åbent og føle sig
accepteret af gruppen.

Holdnig til
risiko og fejl

Teams, som bebrejder
hinanden for fejl,
der bliver begået,
mister læring og momentum
og mister kreativiteten.

Skal vi hjælpe jer til øget psykologisk tryghed?

Det siger tidligere deltagere om vores forløb

“Forløbet har gjort at vi/jeg har nemmere ved
at snakke om det svære, hvilket gør at vi hurtigere kommer videre og derfor kan
udføre vores arbejde på bedst mulig vis”

“Der er nu en øget
parathed til at turde
undre os sammen
over vores praksis”

“Vi har fået et øget kendskab til hinanden,
som gør at vi arbejder bedre sammen
og får en øget forståelse af hinanden
og øget medarbejdertrivsel”

“Vi har fået en større samhørighed
og forståelse for hinanden.
Både kollegialt og
mellem ledelse og ansatte”

GENVEJE

RING TIL OS

+ 45 20 85 05 03

ADRESSE

Psykologerne på Torvet - ERHVERV
Klosterbakken 15, 5000 Odense C

EMAIL

kontakt@psykologernepaatorvet.dk